La ambición silenciosa redefine el éxito profesional entre los jóvenes. Priorizar la salud mental y el bienestar personal se ha convertido en una tendencia creciente que desafía las normas laborales tradicionales.
Jóvenes redefiniendo el éxito
La ambición silenciosa está transformando el mundo laboral. Cada vez más jóvenes optan por priorizar su bienestar personal sobre el crecimiento profesional, desafiando así las nociones tradicionales de éxito. Este fenómeno, conocido como «ambición silenciosa», no implica la falta de aspiraciones, sino una redefinición de lo que significa tener éxito.
El origen de la ambición silenciosa
El término «ambición silenciosa» surgió en un artículo de Fortune en abril de 2023. Desde entonces, ha ganado tracción como una forma de describir cómo las generaciones más jóvenes buscan equilibrio entre su vida laboral y personal. Según un estudio de McKinsey & Company y LeanIn.Org en 2023, el 38% de las mujeres con hijos pequeños afirmaron que sin flexibilidad laboral, tendrían que abandonar sus empleos o reducir sus horas.
Factores que impulsan la ambición silenciosa
La pandemia de COVID-19 jugó un papel crucial en este cambio de mentalidad. Jennifer Conejero, psicóloga de Clínica Santa María, explicó que los jóvenes se dieron cuenta de que el trabajo no es lo más importante, y que el éxito laboral a menudo sacrifica la salud mental y las relaciones personales. Además, Carolina Varela de Adecco señaló que la generación Z ha sido testigo de las consecuencias del estrés laboral en generaciones anteriores, lo que ha moldeado su visión del trabajo.
Impacto en las empresas y estrategias de adaptación
La ambición silenciosa presenta un desafío para las empresas que buscan retener talento joven. Rodrigo Lamussi, coach de liderazgo, advierte que esta tendencia podría dificultar la sucesión en puestos de liderazgo. Sin embargo, también ofrece una oportunidad para que las empresas se adapten y promuevan un entorno laboral más equilibrado y satisfactorio. Estrategias como fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal, ofrecer oportunidades de desarrollo personal y promover una cultura inclusiva pueden ser clave para atraer y retener a estos trabajadores (Vogue, 2023).
Cambiando la definición de éxito
El éxito ya no se mide solo en términos de ascensos y salarios. Un estudio de Visier reveló que pasar tiempo con familiares y amigos, mantenerse saludable y viajar son ahora las principales ambiciones de los jóvenes trabajadores. Esta nueva definición de éxito, basada en la ambición silenciosa, está llevando a un cambio estructural en el mundo laboral, donde el bienestar personal y la flexibilidad son prioritarios.
