A partir del 1 de agosto, Chile implementará la Ley Karin, una normativa destinada a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual en el ámbito laboral. Inspirada en el trágico caso de Karin Salgado, esta ley establece nuevos protocolos y procedimientos para crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso.
Implementación de la Ley Karin contra el acoso laboral
La Ley Karin, que entrará en vigor el próximo mes, establece un marco legal robusto para combatir el acoso laboral en Chile, inspirada en el trágico caso de Karin Salgado. A partir del 1 de agosto, todas las empresas y organismos públicos deben implementar protocolos claros para prevenir el acoso laboral y sexual, investigarlo y sancionarlo adecuadamente.
Según datos de la Asociación Chilena de Seguridad (Achs), entre 2022 y 2023, los casos de violencia laboral aumentaron en un 29,5%, siendo la “hostilidad de la jefatura” el principal agente de riesgo. La Ley Karin busca revertir estas tendencias y establecer un ambiente laboral seguro.
Protocolos y sanciones bajo la Ley Karin
La implementación de la Ley Karin implica que todas las empresas deben establecer protocolos claros contra el acoso laboral. Estos protocolos deben incluir definiciones precisas de acoso y violencia laboral, así como procedimientos para la denuncia y sanción de estos comportamientos. Paulina Calfucoy, gerenta de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de la Achs, comentó: “La entrada en vigor de esta ley plantea un desafío importante de adaptación y cambio cultural en el mundo del trabajo que debe ser abordado con un enfoque preventivo. El objetivo final es lograr prevenir el acoso y violencia laboral para así impactar positivamente sobre la salud mental y física de las personas” .
Además, la ley prohíbe las denuncias anónimas y establece sanciones para aquellos que presenten denuncias falsas. Claudio Reyes, subsecretario de Previsión Social, advirtió que «aquellos que intenten usar la Ley Karin de manera malintencionada también enfrentarán sanciones» .
Impacto de la Ley Karin en el ámbito laboral chileno
La Ley Karin también aboga por sanciones estrictas para aquellos que perpetren acoso laboral. Las sanciones incluyen desde la amonestación hasta la destitución del puesto de trabajo, dependiendo de la gravedad del caso. La campaña “Aquí puro buen trato” de la Achs ha sido lanzada para apoyar la implementación de la ley y promover un ambiente laboral respetuoso. Calfucoy menciona tres aspectos clave: definir una política clara, establecer procedimientos de denuncia y gestionar el cambio organizacional.
Esta ley protegerá a todos los trabajadores, incluyendo aquellos con contratos a plazo fijo, indefinido, por obra o faena, y también a los independientes. Según ChileAtiende, «la nueva norma es para todos los trabajadores y trabajadoras que se encuentren con contrato a plazo fijo, indefinido, por obra o faena, y también a los independientes» .
